Konica Minolta confía en SonkeiDO para crear equipo Artes Marciales Coaching Empresas Eventos Formación/ RRHH Team Building 29 abril, 2024 SonkeiDO realiza una actividad de team building para los profesionales de Konica Minolta La multinacional japonesa reunió a 25 empleados de reciente incorporación para mostrarles los valores de la compañía y ofrecerles formación en gestión de estrés SonkeiDO, compañía de management y coaching para empresas basada en la filosofía y los valores orientales, ha realizado una actividad de team building para profesionales de reciente incorporación de la multinacional japonesa Konica Minolta en España. El evento, que ha tenido lugar en el gimnasio Kairos de Madrid (Calle de Vital Aza, 56), se ha centrado en el aprendizaje de los valores de la compañía y la gestión del estrés. El equipo de SonkeiDO, compuesto por expertos en las artes marciales del karate, iaido y kobudo, ha propuesto a los profesionales de Konica Minolta, de distintos perfiles profesionales, una completa jornada orientada a reforzar sus relaciones profesionales. Mediante exhibiciones, charlas y dinámicas de trabajo, los 25 asistentes han podido aprender a aplicar los valores orientales al día a día de su labor profesional. Los expertos de SonkeiDO han mostrado cómo los enfoques de la filosofía y las artes marciales japonesas pueden ser de utilidad para mejorar el desempeño laboral. “Lo que hacemos es extrapolar los valores
Programa multicompañía de desarrollo de talento de Fundación Transforma España Empresas Formación/ RRHH 27 febrero, 202427 febrero, 2024 Destacadas compañías aceleran el desarrollo de jóvenes de alto potencial con el proyecto de Fundación Transforma España El programa multicompañía de desarrollo de talento está celebrando tres ediciones en Madrid y una en Barcelona con la participación de Cofares, Colliers, Miele, Nationale Nederlanden, NTT DATA, Orange, Stellantis, Telpark, Evolutio, SM, ING, Michelin, Parques Reunidos, Aegon, Samsung, EY, CMS, Grupo Lar, Prinzipal Partners, Ipsos, AIG, Ormazabal, Inizio Engage, Savills, Avoris, Fuchs, Hyperion, Sener y Towa Fundación Transforma España, organización sin ánimo de lucro que trata de impulsar las transformaciones necesarias para convertir a España en un país de referencia, ha involucrado a destacadas empresas que apuestan por impulsar las habilidades laborales de jóvenes con alto potencial en su programa multicompañía de desarrollo de talento. En Madrid se están celebrando tres ediciones simultáneamente: la XXXVI, en la que participan Cofares, Colliers, Miele, Nationale nederlanden, NTT DATA, Orange, Stellantis y Telpark; la XXXVII, en la que toman parte Evolutio, SM, ING, Michelin, Parques Reunidos, Aegon y Samsung; y la XXXVIII, que cuenta con la participación de EY, CMS, Grupo Lar, Prinzipal Partners, Ipsos, AIG, Ormazabal Velatia, Inizio Engage y Savills. En la XXXIX, en Barcelona, las compañías participantes son: Avoris, Fuchs, Hyperion, Ipsos, NTT
Se trata de la decimoséptima operación de la firma de inversión de Capital Privado, liderada por Javier Loizaga, especializada en inversiones directas en compañías innovadoras españolas Formación/ RRHH Inversión 6 septiembre, 2023 Moira Capital invierte €10M en "The Wise Seeker", plataforma de evaluación y desarrollo de talento con inteligencia artificial Moira Capital invierte 10 millones de euros en The Wise Seeker, plataforma de tecnología única especializada en la evaluación y gestión de talento de forma objetiva, mediante la utilización de inteligencia artificial, algoritmos adaptativos y procesamiento natural del lenguaje, que persigue convertirse en la mejor herramienta para guiar el itinerario de desarrollo personal y laboral de un profesional, acompañándolo a lo largo de toda su vida, a la vez que ofrece a las compañías un servicio de captación y gestión de talento, tanto externo como interno. Tras esta operación, Moira Capital contará con una participación del 37%, mientras el 63% restante queda en manos de los fundadores y accionistas minoritarios. La ampliación de capital va a permitir financiar un ambicioso plan de negocio que incluye, además de una relevante inversión en marketing y comunicación; un mayor desarrollo de la plataforma, incorporando gradualmente nuevas funcionalidades; una importante apuesta por la oferta de formación, a través de diversas alianzas estratégicas; así como un refuerzo del equipo. Fundada en 2018 por Juan Santesmases (CEO) y José Antonio Ces (COO y CTO) y con un equipo de más de
La digitalización de los RRHH: del teletrabajo en pandemia, a las comunidades virtuales en la era post-COVID Formación/ RRHH 25 noviembre, 202125 noviembre, 2021 La aceleración de la digitalización en las empresas que ha traído consigo la crisis del coronavirus ha impactado en el área de Recursos Humanos como en pocas. En los inicios de la pandemia, el objetivo principal era desplegar el teletrabajo, y según se ha ido avanzando en el tiempo, la implementación de las nuevas tecnologías ha continuado de forma inexorable, y ya no escapan del mundo virtual networking, eventos o congresos. Tanto es así que, más de año y medio después de la declaración de la pandemia, una de las empresas líderes en el ámbito de los Recursos Humanos, Factorial RH, reunió hace unos días en un evento online a varios miles de profesionales del sector de España y Latinoamérica para abordar el futuro de la gestión de las personas en empresas y organizaciones. El encuentro se celebró a través de la plataforma de comunidades y eventos virtuales Nectios. Además de hablar sobre talento, bienestar emocional y política salarial, el People Tech Summit también puso el foco en la tecnología, en especial en los modelos híbridos de recursos tecnológicos y capital humano. Según la organización del congreso, “fomentar la colaboración y la relación entre los equipos, aunque no trabajen siempre de forma
El impacto de la rotación del personal IT en las empresas Formación/ RRHH 21 septiembre, 202124 septiembre, 2021 El mundo laboral es el escenario donde la oferta y la demanda de trabajo se encuentran y se cruzan. Sin embargo, en los últimos tiempos existe una más que evidente desconexión entre ambas partes y sus consecuencias para las empresas españolas son palpables: pérdida de recursos y tiempo. Un estudio realizado por Bersin y Deloitte señala que los costes asociados con el proceso de reemplazar a un trabajador de categoría media pueden suponer hasta el 400% del salario mensual de este si tenemos en cuenta el valor de la contratación, proceso de entrevistas, capacitación, costes de oportunidad y tiempo de inactividad en el puesto vacante. Esto implica que, si es un puesto directivo o un sector con alta demanda como el de tecnología de la información (IT), el gasto podría triplicarse. “La rotación del capital humano implica perdida de know-how, la ralentización de los proyectos, debilitamiento en los procesos de I+D+i, una reducción en la calidad de los resultados finales y una barrera para nuevos emprendimientos”, señala Daniel Lempert, fundador de Lempert, quien resalta que “en la sociedad del conocimiento, el principal medio de producción es el cerebro humano”. Una situación que se agrava en aquellas empresas tecnológicas o con departamentos que requieren talento tecnológico. Según un informe de
