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Por qué estudiar un Máster en Oviedo y cuál es el más recomendable en el sector empresarial

Estudiar en Oviedo es un sueño para muchos, ya que la ciudad ofrece multitud de beneficios sobre todo en cuanto a la calidad de vida. Estudiar un Máster es la opción de muchos profesionales que buscan este peculiar estilo de vida, siendo el Máster en Administración de Empresas de la Cámara de comercio de Oviedo uno de los más destacados en el sector empresarial. Estudiar un Máster en Oviedo Oviedo es el centro administrativo, comercial y universitario del Principado de Asturias. Esta ciudad es considerada uno de los lugares con mayor calidad de vida para sus habitantes de todo el territorio europeo según la Comisión Europea. De modo que no nos extraña que sea la sede para muchos estudiantes que estudian cursos de especialización o algún máster. La competencia entre las diferentes Escuelas de Negocio españolas es muy grande, y la mayoría de los estudiantes tanto españoles como extranjeros se concentran en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao y Oviedo, entre otras. Algunas ciudades tienen una vida profesional más abundante con un mayor desarrollo de empresas. En cambio, cuando imaginamos Oviedo, la fotografía que nuestra mente nos brinda es algo diferente. Oviedo es respetada y valorada tanto por las personas como por

El sueldo de un desarrollador web con un año de experiencia se sitúa por encima de la media salarial

Tras un año de experiencia, el salario de un desarrollador web que ha pasado por Skylab Coders es de 26.200 euros, situándose por encima del salario medio bruto anual de España, que según datos del INE es de algo más de 22.500 euros, y ligeramente superior a los salarios que obtienen los programadores junior provenientes de Ingenierías o grados. Los datos que aporta el estudio van en la línea de otros que se han realizado hasta la fecha por empresas como Michael Page, Hays u otras, con programadores con menos de dos años de experiencia. Según explica David Monreal, “el principal elemento diferenciador entre estudiantes de FP o ingenierías y alumnos de bootcamps, es que estos últimos alcanzan sus metas profesionales y salariales más rápido, ya que esta formación tiene una duración de 11 semanas y está totalmente enfocada a preparar a los alumnos a posiciones de la industria web con Javascript”. Es la principal conclusión de una encuesta salarial realizada entre los antiguos alumnos de la escuela de programación web Skylab Coders Academy. El estudio también revela que la media salarial de un desarrollador web en su primer trabajo después de terminar su formación se sitúa en los 22.684 euros brutos anuales.

IEBS busca nuevos talentos digitales

La Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores IEBS lanza una campaña de captación de nuevos talentos digitales que compartan su misma visión y valores basados en la innovación, el trabajo en equipo y el espíritu emprendedor. Tras su consolidación en el mercado español, europeo y latinoamericano y su expansión hacia el mercado de Brasil y Portugal, IEBS busca nuevos talentos para ampliar su equipo con nuevos profesionales líderes, capaces de innovar, emprender y aportar valor, que quieran sumarse al cambio y a la revolución de la educación y formar parte de una entidad que apuesta por el desarrollo ágil, el trabajo en equipo y por proyectos y el crecimiento personal. La escuela es conocida por ser una empresa tecnológica y digital formada por gente joven de alto rendimiento y talento con carácter emprendedor que trata de innovar y transformar la educación y que comparte valores y competencias clave de excelencia, esfuerzo, adaptabilidad, honestidad y ética empresarial. IEBS considera que los cuatro pilares básicos sobre los que debe sustentarse la gestión empresarial son la innovación, el espíritu emprendedor, la ética y la sostenibilidad; valores que busca en sus empleados, formando equipos consolidados que constituyen el activo más importante de la entidad. Es

Se estanca el sector de la construcción en Asturias

Construcción

El sector de la construcción, uno de los más castigados en los últimos tiempos, parecía que empezaba a reflotar un poco en el Principado el año pasado con una ligera tendencia al alza que se ha estancado. En uno de los pilares de la economía española, la construcción tenia justo antes de las crisis a más de 30.000 personas empleadas, concretamente a 30.896 en el año 2007. Una década después estos números parecen haberse estancando alrededor de los 8.000, cifra en la que con mayores o menores altibajos se mantiene constante en los últimos cuatro años, habiendo perdido casi a uno de cada cuatro trabajadores en la región. La construcción regional permanece en numero similar en cuanto a las empresas. Se ha pasado de 3.660 a 1.581 en el periodo 2007-2017, integrando en el mismo desde las propias empresas que construyen hasta las que se dedica a las reformas integrales.   La imagen que genera el sector de la construcción del Principado Según datos del gobierno del Principado de Asturias, entre los aspectos negativos se encontrarían una imagen social negativa, la alta dependencia de la financiación tanto privada como pública, la caída de la demanda de vivienda y el recorte en las inversiones de la administración

5 profesiones que ya no existirán en 2050

Los últimos 15 años han sido bastante peculiares desde el punto de vista profesional, pues de tal magnitud ha sido el avance de la tecnología que poco tiempo ha habido para maniobrar. Algunas profesiones y determinados oficios lo han sabido llevar bien e incluso han generado nuevas expectativas de cara al futuro, en otros casos se han subido al carro de la tecnología como han podido, pero como os podréis imaginar también ha habido quien se ha caído del tren de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). Hay datos que evidencian que hay profesiones y oficios que están en grave riesgo a raíz de la irrupción de Internet, de los smartphones y de otros tantos dispositivos que nos hacen la vida más fácil.  Los avances tecnológicos hacen que determinados puestos de trabajo queden obsoletos y acaben desapareciendo con el tiempo. “Estamos convencidos de que en 2050 ya no tendrán cabida en el mercado laboral trabajos manuales susceptibles de ser sustituidos por una máquina o un ordenador pero, además, se van a extinguir las posiciones intermedias que no den un suficiente valor añadido”, asegura Gonzalo Ruiz, consejero delegado del portal especializado en formación Cursos.com tras su paso por la Singular

“Las entrevistas de trabajo están pasadas de moda y… ¿ahora qué?”

La generación millennial es la que en un futuro muy cercano tomará el control económico, político y social de nuestro mundo. Ya se están incorporando al mercado laboral. Son jóvenes preparados, con mucho talento, pero que buscan en el trabajo algo muy distinto a lo que buscaban sus padres o abuelos, tienen un concepto integrado de trabajo y vida. Así, si una empresa quiere atraer este talento a su organización, no basta con ofrecerle un empleo, sueldo y seguridad. Necesita adaptarse a la nueva realidad y necesidades de los nuevos profesionales, los jóvenes. Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, empresa especializada en la gestión de las personas, los candidatos a una oferta de trabajo poseen más conocimientos y están más preparados que generaciones anteriores, y la tecnología es una extensión de su propio yo, viven y piensan de forma diferente “No vamos a encandilarles vendiéndoles un tipo de contrato determinado, con un sueldo, cualquiera que sea, y una jornada laboral de más o menos horas. No podemos limitarnos a darles algo a cambio, hay que seducirles”. Para ello los procesos de selección y las entrevistas de trabajo tienen un enfoque radicalmente distinto. En cierto sentido, el candidato y la

Más de 50 trabajadores con discapacidad para el call center hospitalario de Eurofinsa en Perú

La constructora española mantiene la gestión de dos complejos hospitalarios que construyó en Lima en 2014 En Lima hay cerca de 500.000 discapacitados de los que tan sólo el 1,26% dispone de un empleo formal. Eurofinsa, grupo empresarial español especializado en el desarrollo de obras públicas para instituciones, ha superado recientemente el medio centenar de trabajadores con diversas discapacidades en el call center de los complejos hospitalarios Alberto Barton y Guillermo Kaelin en la capital de Perú. Este call center presta diversos servicios a ambos complejos desde que IBT Group, filial del Grupo Eurofinsa, finalizara su construcción en mayo de 2014. Gracias al acuerdo de colaboración que Eurofinsa suscribió entonces con la Fundación DKV Integralia, está completamente gestionado por trabajadores con discapacidad, prestando servicio a  500.000 beneficiarios del sistema de salud público peruano. Dado el éxito obtenido por los empleados en su integración en el equipo de trabajo de ambos complejos hospitalarios y siendo fiel a su política de relaciones laborales basada en la no discriminación, Grupo Eurofinsa tiene previsto continuar incrementando el número de empleados con discapacidades en los próximos años. Lima es una ciudad con medio millón de personas que sufre algún tipo de discapacidad, de las cuales el 1,26% dispone

Cómo detectar a un líder entre los empleados y ascenderle

Los altos directivos tienen la responsabilidad de saber en qué manos ponen los distintos departamentos de la empresa, las grandes responsabilidades, los equipos de trabajo... etc. Por ello, tan importante es conocer cómo detectar las características, que harán de un trabajador un gran director o líder en el futuro, cómo saber gestionar su ascenso y acompañarle en los primeros momentos. Según explica Gonzalo Martínez de Miguel, director de INFOVA, si se tuviera que elegir una sola cualidad, para detectar a un líder entre los diferentes empleados, sería la madurez. Se trata de buscar a una persona que acepte su responsabilidad sin poner excusas ni echar balones fuera. Alguien con capacidad para tomar decisiones sin dejarse llevar por los nervios y que sepa aceptar los inconvenientes sin perder el entusiasmo, ni buscar culpables en los fracasos. Después, hay que observar la capacidad de influencia del trabajador en sus compañeros, puesto que hay empleados que son más escuchados que otros, personas cuyas opiniones son más valoradas por sus compañeros con independencia del puesto que ocupen. Otra serie de cualidades esenciales para liderar, fácilmente detectables, son la energía, no se puede liderar con niveles bajos de energía, la vocación de servicio, la honestidad, el compromiso con

El paro registrado desciende en Asturias un 2,77% en el mejor mayo de los últimos cinco años

El Principado suma 32 meses consecutivos de caídas interanuales del desempleo. Los buenos indicadores de la industria, la construcción y el turismo favorecen la creación de puestos de trabajo. La comunidad autónoma contabiliza 2.497 afiliados más a la Seguridad Social La directora del Servicio Público de Empleo del Principado (Sepepa), Luisa Pérez, ha destacado hoy que el Principado cerró el pasado mayo con un incremento de afiliados a la Seguridad Social del 0,72% (2.497 personas más) y un descenso del desempleo del 2,77% (2.467 parados menos) en relación con el mes de abril. El aumento de las afiliaciones permitió elevar el número de cotizantes a 351.031. En cuanto al paro, el Principado registró la mayor caída en un mes de mayo de los últimos cinco años hasta situar la cifra en 86.536 personas. El descenso se produjo tanto entre hombres como entre mujeres, así como en todos los grupos de edad y sectores de actividad. Luisa Pérez, no obstante, ha subrayado los buenos indicadores entre los menores de 25 años y las personas con edades comprendidas entre los 25 y 45 años, con bajadas del 3,31% y del 3,70% respectivamente. Por sectores, la directora del Sepepa ha resaltado el descenso registrado en la

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