VII Desayuno de Negocios de Initio Club Economía Empleo Empresas 18 abril, 2023 Gerardo Cuerva: “La empresa es capaz de generar empleo incluso en un escenario como el actual, con crecimientos del PIB muy bajos y una alta incertidumbre” El presidente de Cepyme afirma que las medidas adoptadas en la economía obedecen a criterios políticos y que hay un exceso de intervencionismo Cuerva ha pedido que se reconozca la actividad empresarial y que haya seguridad jurídica El presidente de la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), Gerardo Cuerva Valdivia, ha analizado la situación de las pymes españolas y los retos a los que se enfrentan en el marco del séptimo encuentro organizado por Initio Club, club privado de negocios de referencia entre el empresariado español. La jornada, celebrada en el Hotel Intercontinental de Madrid, ha contado con el patrocinio de Mapfre e Informa. Gerardo Cuerva ha señalado que nos hallamos inmersos en un momento de alta incertidumbre, provocado por la pandemia de la COVID-19 y por la invasión de Ucrania. “Se han disparado los costes de materias primas, la energía y los costes laborales y las ventas no han subido en la misma proporción, lo que lleva al estrangulamiento de los márgenes. Además, hay dificultad de buscar financiación para las pymes españolas. La
La mejor política económica de un país es la del Trabajo, con la igualdad salarial en el centro Empleo 20 febrero, 202320 febrero, 2023 La brecha salarial se refleja no solo en la retribución que reciben hombres y mujeres, sino también en los puestos de mando y dirección, tal y como señala las Naciones Unidas. Un informe reciente de CCOO sitúa la brecha salarial en España en 2021 en el 20,9%, y aunque la diferencia entre hombres y mujeres se reduce en puestos de trabajos similares, ellas siguen cobrando menos. “Es como si las mujeres dejáramos de cobrar en noviembre”, denuncia Mireia Del Pozo, presidenta del Centro de Estudios de las Mujeres de Europa y miembro del Tribunal Laboral de Cataluña. “Dicho de otro modo, es como si empezáramos a cobrar nuestro sueldo ahora, y por eso la Unión Europea marcó en el calendario el 22 de febrero como el Día de la Igualdad Salarial”, una fecha que es necesario reivindicar. En muchos países ya existen leyes que prohíben la discriminación salarial por género, pero a pesar de todo aún persisten diferencias significativas en los salarios que reciben hombres y mujeres. Del Pozo reclama el cumplimiento de la normativa actual y su aplicación inmediata, que reconoce que la igualdad salarial es un derecho. “Hay sectores de primera y de segunda. Los que están feminizados presentan sueldos
Salario empleada doméstica en Colombia, LATAM y Europa Cocina Empleo 20 junio, 2022 Los trabajadores domésticos son un componente crítico de la economía global, pero a menudo son invisibles. Esta sección explorará el papel de los trabajadores domésticos en Colombia y cómo se compara el salario de estos trabajadores con otros países de América Latina y los Estados Unidos. Salario empleada doméstica en Colombia El salario empleada doméstica en Colombia en 2022 es de $1.117.172, que incluye el salario mínimo y un suplemento de transporte. Hay que destacar que este suplemento puede aumentar en función de la ciudad, la zona y los acuerdos, y se encuentre entre los $50.000 y $80.000. También hay que tener en cuenta que se debe de pagar pensión, riesgos laborales y subsidio familiar. Otro tema a tener en consideración es si la trabajadora trabaja interna o por días, ya que esto influirá también en su remuneración. Asimismo, nunca podrán laborar más de 48 horas a la semana. Finalmente, el empleador deberá hacerse cargo de liquidación cuando se termina la relación laboral. Salario empleada doméstica en México El gobierno mexicano ha estado trabajando para mejorar la legislación laboral para que las trabajadoras del hogar reciban salarios más altos y mejores condiciones de trabajo, pero aún no es suficiente. Si a esto le sumamos que el salario
De la Gran Renuncia americana al desencanto laboral español: por qué las empresas pierden talento tras la COVID Empleo 16 diciembre, 2021 La pandemia ha puesto frente al espejo a empresas y trabajadores y el resultado es desalentador para muchas organizaciones: los empleados están empezando a renunciar a puestos de trabajo o incentivos laborales para mejorar su condiciones y conciliación. Este fenómeno, bautizado como la Gran Renuncia o la Gran Dimisión, surgió en Estados Unidos hace pocos meses, cuando millones de personas abandonaron sus puestos de trabajo insatisfechas con su situación laboral. Entre la primavera y el verano de 2021 se estima que más de 12 millones de personas renunciaron a su empleo, algo inédito en Estados Unidos, uno de los países desarrollados con la tasa de paro más baja. Este problema está empezando a extenderse a otros países, y a Europa, en concreto a España, ha llegado en forma de insatisfacción laboral. “Si bien aquí la gente no llega a renunciar a su trabajo, sí que es cierto que cada vez se alzan más voces demandando mejoras en sus condiciones laborales, y el riesgo de una Gran Renuncia es cada vez mayor”, explican desde Rebel Talent, consultora de Innovación Cultural que trabaja para empresas desarrollando nuevas formas de entender el trabajo y la relación entre organización y equipos. “Desde hace unos años la
