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Ciberseguridad: ¿Cómo saber el estado de concienciación digital de toda la plantilla?

¿Qué hacer para establecer una cultura de seguridad en la empresa? Para conocer el estado de concienciación y educación digital de toda la plantilla, los expertos de NuuBB insisten en la necesidad de fomentar campañas de sensibilización para formar a los empleados e implementar hábitos cibersaludables.   En el panorama empresarial actual, la conciencia digital es un activo invaluable para cualquier organización que busca prosperar en un entorno empresarial cada vez más digitalizado. Reconociendo este imperativo, los líderes empresariales desempeñan un papel crucial al adoptar estrategias efectivas para fomentar la conciencia digital entre sus empleados.   Y es que, una de las mayores brechas de la seguridad informática también en las empresas es la acción humana. Y es que, según datos publicados de Verizon, el 85% de las infracciones de ciberseguridad es provocado por errores humanos. Debido a estas vulnerabilidades de los datos críticos del negocio, las pérdidas pueden ser millonarias para las empresas, llegando a alcanzar los 10 billones de dólares a nivel mundial para 2025.   Por ello, los expertos de la tecnológica española NUUBB, especializada en ciberseguridad y servicios cloud para empresas, insisten en que los empleados no solo han de contar con una formación ante ciberataques o puramente defensiva frente a las

Recomotor duplica la plantilla en 6 meses y prevé triplicar el equipo hasta finales de año para lanzar su internacionalización

Recomotor, el primer distribuidor de piezas recuperadas para talleres y profesionales de la automoción que nació a mediados de 2021 en una modesta oficina de Lleida, ha duplicado su plantilla en los últimos 6 meses alcanzando los 24 trabajadores y prevé cerrar 2023 con más de 60 trabajadores llegando a los 100 empleados en 2024. “Este incremento de plantilla en Recomotor sigue a la perfección el plan de desarrollo que la compañía ha trazado con un horizonte de cinco años, en el que se encuentra como foco principal la internacionalización. El objetivo es ser capaces de responder acorde a nuestros principios de trabajo con la demanda de nuevas grandes cuentas y todo tipo de clientes que soliciten nuestro servicio. Para ello, pensamos que debemos reforzar y ampliar nuestro equipo con la finalidad de poder seguir manteniendo la calidad de las piezas, la garantía y una respuesta rápida. Tenemos muy claro que sólo llegaremos a este hito si nuestro equipo crece y trabajamos todos con un mismo fin”, explica Jan Amat, cofundador de la startup catalana. En un entorno económico complicado y difícil para el sector del automóvil en España, Recomotor, que ha cerrado con una facturación que supera el millón de euros y que prevé cerrar

Smou democratiza las plantillas a medida y lanza una estándar para combatir los problemas más comunes

El 70% de los españoles padece algún tipo de dolencia común en sus pies, según datos del Colegio de Podólogos de la Comunidad Valenciana. Unos dolores que generalmente están relacionados con posturas incorrectas en la forma de caminar, así como determinadas formas de pie y el uso inadecuado del calzado, y que generan las tres patologías más comunes que pueden sufrir los pies: fascitis plantar, espolón calcáneo y metatarsalgia (almohadilla). En este escenario y tras largos estudios y tests en su taller, una joven ortopeda catalana, Clara Pérez-BonfiLs, ha patentado un sistema innovador para estas afecciones que producen dolor en los pies, impidiendo que sigamos con nuestra rutina habitual. “Como ortopedista me di cuenta de cuáles son los dolores más comunes de los clientes (fascitis plantar, espolón calcáneo y metatarsalgia), y decidí hacer una plantilla 3 en 1 que se pudiera vender sin necesidad de ir a una ortopedia y que se pudieran encontrar en la farmacia o solicitarlas de forma online”, explica Clara Pérez-BonfiLs, fundadora de Smou. Esta experta destaca que “tras el análisis de una infinidad de plantillas a medida, hemos encontrado la solución que le va bien al 99% de la población siendo innecesario un estudio personalizado y reduciendo los costes al ofrecer una alternativa hasta ahora

La tecnológica Factorial amplía su plantilla con 65 nuevos trabajadores en menos de un año

  Factorial, que se posiciona como referente en HR Tech y que recientemente y en plena crisis ha cerrado una Serie A de 15 millones de euros, ha decidido ampliar su plantilla contratando a 65 nuevos trabajadores que se unen a los 39 que ya tenía la empresa.  La española, que al mismo tiempo ha desarrollado nuevas funcionalidades, acaba de abrir negocio en sectores como la restauración, industria y construcción. Factorial, empresa de software y servicios especializada en solucionar los problemas de Recursos Humanos de las pymes, en plena crisis por el coronavirus ha decidido ampliar su plantilla contratando a 65 nuevos empleados que se unen a los 39 que ya tenía la empresa el año pasado, siendo 104 la cifra total de trabajadores.   Estas nuevas contrataciones tienen como objetivo atender la creciente demanda de empresas que, ahora por el actual contexto, necesitan más que nunca digitalizarse y optimizar la gestión de RRHH. Según explican desde la compañía, el proceso de reclutamiento de los nuevos trabajadores se inició a principios de año debido a que los equipos ya estaban creciendo de forma exponencial antes de la crisis.   Nuevos sectores y funcionalidades En su afán por asegurarse de que los HR managers y gestores de personas o

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