Bravent, líder en innovación tecnológica, se expande a México, Colombia y Perú Empresas 24 octubre, 2024 Bravent, referente de la vanguardia tecnológica española, ha anunciado una importante expansión en Latinoamérica con la apertura de nuevas oficinas en Perú, México y Colombia. Estas sedes funcionarán como centros estratégicos para gestionar y ejecutar proyectos internacionales, respondiendo a las crecientes demandas tecnológicas en América, Europa y Oriente Medio. Con este movimiento, el partner global de Microsoft refuerza su compromiso con la innovación y el talento local en su estrategia de crecimiento en la región, y también podrá ofrecer un soporte más cercano y personalizado a sus clientes en Estados Unidos. "Latinoamérica representa una oportunidad excepcional para acercarnos a nuestros clientes globales y aprovechar el talento tecnológico de la región. La apertura de estas nuevas sedes nos está permitiendo fortalecer nuestro apoyo a sectores estratégicos y seguir impulsando la adopción de soluciones de inteligencia artificial y nube en mercados emergentes", explica José Luis Carrascosa Colmenero, CEO de Bravent. Con esta expansión, Bravent no solo busca reforzar su presencia internacional, sino también consolidar su liderazgo en tecnologías avanzadas, posicionándose como un referente en soluciones basadas en Inteligencia Artificial, IA generativa, Realidad Extendida (XR) y servicios end-to-end personalizados para sus clientes, que han sido fundamentales para transformar las operaciones de grandes clientes en sectores como el energético,
El impacto de la rotación del personal IT en las empresas Formación/ RRHH 21 septiembre, 202124 septiembre, 2021 El mundo laboral es el escenario donde la oferta y la demanda de trabajo se encuentran y se cruzan. Sin embargo, en los últimos tiempos existe una más que evidente desconexión entre ambas partes y sus consecuencias para las empresas españolas son palpables: pérdida de recursos y tiempo. Un estudio realizado por Bersin y Deloitte señala que los costes asociados con el proceso de reemplazar a un trabajador de categoría media pueden suponer hasta el 400% del salario mensual de este si tenemos en cuenta el valor de la contratación, proceso de entrevistas, capacitación, costes de oportunidad y tiempo de inactividad en el puesto vacante. Esto implica que, si es un puesto directivo o un sector con alta demanda como el de tecnología de la información (IT), el gasto podría triplicarse. “La rotación del capital humano implica perdida de know-how, la ralentización de los proyectos, debilitamiento en los procesos de I+D+i, una reducción en la calidad de los resultados finales y una barrera para nuevos emprendimientos”, señala Daniel Lempert, fundador de Lempert, quien resalta que “en la sociedad del conocimiento, el principal medio de producción es el cerebro humano”. Una situación que se agrava en aquellas empresas tecnológicas o con departamentos que requieren talento tecnológico. Según un informe de