España se encuentra en pleno proceso de transformación laboral con la entrada en vigor de nuevas normativas este 2025, como la reducción de la jornada laboral estándar a 37,5 horas semanales y el registro laboral digital. Estas reformas buscan equilibrar el bienestar de los trabajadores con la productividad empresarial, pero también plantean retos importantes para las organizaciones sin distinción de su actividad económica. Cómo adaptarse a las nuevas normativas Los nuevos requisitos de control horario digital y la reducción de horas están impulsando una reestructuración significativa en las empresas. La gestión de recursos humanos deberá adaptarse a las nuevas normativas, reorganizando horarios y turnos para cumplir con los límites legales sin afectar la productividad empresarial. A esto se suma la necesidad de invertir en tecnología para implementar sistemas digitales que reemplacen los métodos manuales y tradicionales, garantizando un registro preciso y transparente del tiempo laboral. El cumplimiento normativo exige precisión y un esfuerzo sostenido para evitar sanciones y respetar los derechos de los trabajadores.  “El 2025 marca un hito en la regulación laboral en España. Estas reformas representan una oportunidad para modernizar los modelos de trabajo, pero también exigen a las empresas un esfuerzo considerable para adaptarse. La tecnología y las herramientas de recursos