En España, el impulso hacia un entorno laboral más equilibrado y transparente avanza con las nuevas normativas de control horario y la reciente ley de reducción de la jornada laboral. Estas reformas buscan proteger los derechos de los trabajadores, mejorar la conciliación entre la vida personal y laboral, y fomentar la productividad empresarial sin comprometer el bienestar de los empleados.   ¿Cómo se enfrenta el 2025? A partir del 2025, la regulación en materia de control horario exigirá a las empresas adoptar sistemas digitales que registren de manera precisa y accesible las horas trabajadas. Con este cambio se busca eliminar el uso del papel, garantizando que los registros de horas estén disponibles en tiempo real tanto para empleados como para empleadores, en una apuesta por la transparencia laboral. Además, estos sistemas darán a los trabajadores acceso a su información de horas efectivas, extras y descansos, promoviendo un mayor control de su jornada.   La nueva ley de reducción de la jornada laboral, que disminuye las horas semanales de 40 a 37,5, plantea un reto adicional para las empresas. Esta medida permite a los empleados disponer de más tiempo de descanso sin afectar su salario y exige a las organizaciones implementar estrategias para optimizar el uso