Cómo sanar los traumas y romper patrones de una relación tóxica Es noticia 8 marzo, 2024 Muchas personas acabamos escogiendo el mismo tipo de persona. Tropezamos una y otra vez con la misma piedra, no aprendemos de los errores y, casi sin darnos cuenta, caemos en brazos del mismo tipo de pareja, la misma que trae sufrimiento, decepciones y amargura. Ester López Urbano, terapeuta emocional, insiste en la importancia de analizar el rol que adoptamos en la infancia, especialmente con nuestro padre, para sanar los traumas derivados de relaciones tóxicas y reconstruir el bienestar emocional y establecer relaciones más saludables. En la actualidad, la problemática de las relaciones tóxicas se manifiesta de diversas maneras, afectando tanto a adolescentes como a mujeres maduras. Ante este escenario, es crucial abordar la sanación de los traumas derivados de estas experiencias, normalmente vividas en la infancia, con el fin de fomentar la salud mental y el bienestar emocional. Uno de los principales desafíos reside en identificar y liberarse del sufrimiento emocional arraigado en generaciones pasadas. La importancia de analizar el rol que adoptamos en la infancia con nuestro padre Para lograrlo, es esencial darse cuenta de que cuando repetimos patrones en nuestras relaciones se debe a los roles que establecimos desde la infancia, especialmente con nuestro padre, sentando bases para futuras relaciones, principalmente
Una mirada al interior de la nueva plataforma de estilo de vida Mujeres y Madres Acción Social 20 septiembre, 2022 Sandra Fumagalli y Kevin van Geffen son los autores intelectuales detrás de Mujeres y Madres, una nueva plataforma de estilo de vida con sede en Perú. Este dúo dinámico ha combinado la experiencia de Sandra en moda y espíritu empresarial con la experiencia en diseño, marketing y SEO de Kevin para crear una plataforma que está llamando la atención rápidamente por su contenido de alta calidad y su enfoque único de marketing. Como madre de dos hijos, Sandra puede escribir desde la perspectiva de su público objetivo, lo que le da a Mujeres y Madres una autenticidad difícil de encontrar. Los fundadores de Mujeres y Madres vieron la necesidad de una plataforma de estilo de vida diferente en Perú. Uno que proporcionaría contenido de calidad y una nueva perspectiva sobre la maternidad y la feminidad. Sandra y Kevin decidieron satisfacer esa necesidad creando una plataforma diferente a cualquier otra en Perú. En solo unas pocas semanas, Mujeres y Madres ha causado un gran revuelo debido a la combinación del talento de Sandra para escribir y la destreza de marketing de Kevin. ¿Qué hace diferente a Mujeres y Madres? Una de las cosas que diferencia a Mujeres y Madres de otras plataformas es su
Las mujeres directivas ya representan el 14% en ecommerce gracias a políticas inclusivas y de conciliación en los equipos Es noticia 24 noviembre, 2020 El sector del comercio online lidera políticas de igualdad y corresponsabilidad favoreciendo la presencia femenina en cargos de dirección. El ecommerce Stikets, que se define como “family friendly”, rompe esquemas tradicionales de organización y apuesta por medidas que mejoran la igualdad y equilibrio de género en su equipo. España es el primer país de Europa con más porcentaje de mujeres CEO en sus empresas, con un 25%. Esta cifra se posiciona seis puntos porcentuales por encima de la media del resto de países de la Unión Europea (19%) y a cinco del resto del mundo (20%). Y es que, a pesar de la crisis de la Covid, las mujeres al mando en puestos de dirección, continúa creciendo y las direcciones tecnológicas no son una excepción. Así lo pone de manifiesto informe 'Women In Business' realizado por la consultora Grant Thornton que indica que el 14% de los CEO en el sector ecommerce ya son mujeres, el 24% ejercen como directoras de operaciones y un 21% en dirección de Marketing. Flexwork, teletrabajo y conciliación, claves de las empresas de hoy Esta mayor presencia femenina en el comercio electrónico, tanto en plantilla como en cargos directivos, se debe en parte gracias a las políticas de conciliación laboral y